J'étais un DJ/Chambres pour un amis célébration de Noël et elle a engagé une salle à l'hôtel. (J'ai été plus d'un invité que l'engagement de service)
Quand tombent, on m'a dit d'aller à l'arrière de l'entrée que j'ai été amener de l'équipement. À partir de la première interaction avec les employés qu'il m'a donné froid impression, j'ai pensé qu'il serait juste de lui mais j'avais tort. — il m'a demandé de le suivre, mais marcha jusqu'à ce que je ne pouvais pas les voir. Sachant que j'étais de l'équipement de transport il n'a pas demandé une fois à l'aide ou même aider à la porte. — Je n'ai pas eu un chariot, on m'a dit d'aller recueillir le chariot de moi-même par le superviseur. Au début, elle n'allait pas me guider, elle a pensé qu'il serait d'accord pour me donner les directions, malgré le sous-sol étant un immense labyrinthe pour quelqu'un qui n'a pas été là avant. J'ai dû pousser le chariot d'une salle de stockage pour mon matériel, mettez les équipements sur le chariot, puis de les transmettre à la salle. Je la suivait et elle a continué à marcher. — Un autre problème que j'ai eu avec le superviseur, elle m'a fait attendre 10 à 15 minutes, car elle a dit qu'elle a besoin de trier un autre emploi, et elle ne voulait pas continuer à aller en haut et en bas. La conversation a commencé professionnel, puis est devenu facteur de causalité dans la dernière 3/4. — J'ai fait une plainte au sujet des membres de Jonathan, mais il a au contraire défendu leurs actions et non pas une personne présente des excuses. — pendant ce temps la préparation de l'événement, le superviseur m'a dit: "Vous avez l'air fatigué, voulez-vous un café". Ces sortes de béat commentaires ne sont pas des professionnels de n'importe quel client ou 3e membres du parti (Même si j'étais fatigué, je n'ai pas besoin d'être dit que). J'ai DJed à la Saint-Pancras Renaissance London Hotel et d'autres hôtels et des bars. Je n'ai jamais connu le personnel de ce froid et manque de courtoisie. Je comprends pourquoi ils ne veulent pas toucher mon équipement, mais ils n'étaient même pas respectueux envers moi. Je suis un mâle noir et je ne vais pas utiliser la carte noire, mais le superviseur seulement demandé si je voulais l'aider quand il y avait d'autres invités (à la fois en noir et blanc, couple d'âge moyen). Ce fut à la fin et j'ai refusé parce que je n'ai pas confiance dans les gens qui manquent de professionnalisme. Points positifs: Tout de compensation, de bien vouloir l'un de la barre d'hommes ont apporté le chariot à moi sans me demander, mais il n'est pas un employé de la 4 saisons, mais un engagé de l'agence de la barre d'hommes. Sofia qui travaille à l'hôtel a été un plaisir de travailler avec et m'a parlé avec respect avant l'événement et pendant. Contrairement aux autres qui ont parlé de moi comme si j'étais à leur service. J'espère que l'hôtel résout de la façon dont ils traitent la 3ème partie parce que ce n'est pas la valeur nominale ne signifie pas qu'il n'est pas important, car il peut affecter la qualité du service fourni.
J'étais un DJ/Chambres pour un amis célébration de Noël et elle a engagé une salle à l'hôtel. (J'ai été plus d'un invité que l'engagement de service)
Quand tombent, on m'a dit d'aller à l'arrière de l'entrée que j'ai été amener de l'équipement. À partir de la première interaction avec les employés qu'il m'a donné froid impression, j'ai pensé qu'il serait juste de lui mais j'avais tort. — il m'a demandé de le suivre, mais marcha jusqu'à ce que je ne pouvais pas les voir. Sachant que j'étais de l'équipement de transport il n'a pas demandé une fois à l'aide ou même aider à la porte. — Je n'ai pas eu un chariot, on m'a dit d'aller recueillir le chariot de moi-même par le superviseur. Au début, elle n'allait pas me guider, elle a pensé qu'il serait d'accord pour me donner les directions, malgré le sous-sol étant un immense labyrinthe pour quelqu'un qui n'a pas été là avant. J'ai dû pousser le chariot d'une salle de stockage pour mon matériel, mettez les équipements sur le chariot, puis de les transmettre à la salle. Je la suivait et elle a continué à marcher. — Un autre problème que j'ai eu avec le superviseur, elle m'a fait attendre 10 à 15 minutes, car elle a dit qu'elle a besoin de trier un autre emploi, et elle ne voulait pas continuer à aller en haut et en bas. La conversation a commencé professionnel, puis est devenu facteur de causalité dans la dernière 3/4. — J'ai fait une plainte au sujet des membres de Jonathan, mais il a au contraire défendu leurs actions et non pas une personne présente des excuses. — pendant ce temps la préparation de l'événement, le superviseur m'a dit: "Vous avez l'air fatigué, voulez-vous un café". Ces sortes de béat commentaires ne sont pas des professionnels de n'importe quel client ou 3e membres du parti (Même si j'étais fatigué, je n'ai pas besoin d'être dit que). J'ai DJed à la Saint-Pancras Renaissance London Hotel et d'autres hôtels et des bars. Je n'ai jamais connu le personnel de ce froid et manque de courtoisie. Je comprends pourquoi ils ne veulent pas toucher mon équipement, mais ils n'étaient même pas respectueux envers moi. Je suis un mâle noir et je ne vais pas utiliser la carte noire, mais le superviseur seulement demandé si je voulais l'aider quand il y avait d'autres invités (à la fois en noir et blanc, couple d'âge moyen). Ce fut à la fin et j'ai refusé parce que je n'ai pas confiance dans les gens qui manquent de professionnalisme. Points positifs: Tout de compensation, de bien vouloir l'un de la barre d'hommes ont apporté le chariot à moi sans me demander, mais il n'est pas un employé de la 4 saisons, mais un engagé de l'agence de la barre d'hommes. Sofia qui travaille à l'hôtel a été un plaisir de travailler avec et m'a parlé avec respect avant l'événement et pendant. Contrairement aux autres qui ont parlé de moi comme si j'étais à leur service. J'espère que l'hôtel résout de la façon dont ils traitent la 3ème partie parce que ce n'est pas la valeur nominale ne signifie pas qu'il n'est pas important, car il peut affecter la qualité du service fourni.